中小企業オーナーの幸福なセカンドライフの実現を支援します。（オーバルライフプラン）

事業に尽くしてきたオーナーの貢献に敬意を表し、ハッピーリタイヤの実現のために、ライフプランの設定を支援します。 ライフプランは、当然事業継承を包括した内容となるため、ライフプランの実現には円滑な事業継承が不可欠です。私たちは、オーナーだけでなく、事業に関係する多くの関係者の理解を得られる形のライフプランを総合的に提案します。

オーナーの事業に対する想いを尊重し、中小企業の事業継続と技能の伝承を支援します。

これまで日本を支えてきた中小企業が関係者の高齢化や後継者難によって事業継続が困難となる場面が増えています。これを放置すれば、オーナーの事業に対する想いを無にすることになるだけでなく、社会の貴重な財産である技術の伝承が途絶えるとともに、雇用の減少など、さまざまな問題が生じます。 私たちは、単なる株式等の移転による相続税対策にとらわれず、後継者の育成や事業の改善を支援するとともにM&Aや同業他社との連携も視野に入れた総合的な提案を行い、かけがえのない中小企業の事業の継続を支援します。

障がい者等の就労を支援することにより、就労人口を増加させ、社会に貢献します。

就労人口が今後減少していく一方で、社会的弱者の自立が困難な状況が続くのは、健全ではありません。 私たちは、障害者の就労支援事業を通して、豊かな社会に貢献していきます。